Assédio Moral: como resistir e denunciar

Matérias ou trabalhos especiais não adiantam se denúncias não forem levadas adiante. Confira abaixo os procedimentos a serem tomados caso você seja vítima de assédio moral:

• Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais achar necessário);
• Dar visibilidade, procurar a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor;
• Organizar o apoio é fundamental. Dentro e fora da empresa;
• Evitar conversar com o agressor sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical;
• Exigir, por escrito, explicações do agressor e permanecer com cópia da carta enviada e da eventual resposta do agressor;
• Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instâncias como: medicos ou advogados do Sindicato, Ministério Publico, Justiça do Trabalho, Comissão de Oireitos Humanos;
• Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.

Importante!

Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho, supere seu medo. Seja solidário com seu colega. Você podera ser a próxima vítima. E, nesta hora, o apoio dos seus colegas também será precioso. Nao esqueça que o medo reforça o  poder do agressor!

Lembre-se de que o assédio moral no trabalho não é um fato isolado. Ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho num contexto de desemprego, desmonte das entidades sindicais e aumento da pobreza urbana.

A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, devem passar pela organização de forma coletiva por meio dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das Cipas, das organizações por local de trabalho etc.

Basta! A humilhação depende tambem da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável e uma conquista diária possível na medida em que haja vigilância constante.